Pogledajte za šta sve možete biti kažnjeni po novom Zakonu o radu u FBiH

Radni tekst novog Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine, koji je u javnosti predstavljen početkom 2025. godine, donosi detaljno razrađen sistem kaznenih odredbi za poslodavce, digitalne platforme i odgovorne pojedince koji ne poštuju odredbe radnog zakonodavstva, piše Akta.ba.

Kazne za poslodavce do 15.000 KM

Prema članu 251, poslodavac kao pravno lice može biti kažnjen novčanom kaznom od 5.000 do 15.000 KM za sljedeće prekršaje:

• neuredno ili netačno vođenje evidencija o radnicima,
• neprijavljivanje radnika na obavezna osiguranja,
• izostanak personalnog dosjea radnika,
• nepostojanje pisanog ugovora o radu ili nepotpuni ugovor,
• zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez opravdanja,
• angažman radnika na sezonskim poslovima bez pravne osnove,
• onemogućavanje uvida inspektora u dokumentaciju,
• uskraćivanje prava na odmor,
• isplata plaće ispod zakonskog minimuma ili izostanak obračuna naknada,
• uskraćivanje radnih prava i diskriminacija,
• zapošljavanje maloljetnika bez zakonske dozvole,
• neusklađivanje akata sa zakonom u roku od šest mjeseci.

Odgovorno lice unutar pravnog lica za ove prekršaje može biti novčano kažnjeno sa 1.000 do 3.000 KM.

Posebni prekršaji za poslodavce – kazne do 5.000 KM

Član 252 definiše dodatne prekršaje za koje poslodavci mogu biti kažnjeni sa 1.000 do 5.000 KM, a odnose se na:

• nedostavljanje internih akata radniku,
• izostanak potvrde o podacima iz evidencija,
• neuručivanje kopije prijave na osiguranje,
• nejednak tretman radnika na određeno i neodređeno,
• traženje ličnih podataka koji nisu vezani za radni odnos,
• testiranje trudnoće kao uslov zapošljavanja,
• zahtjev za potpisivanjem izjave o otkazu,
• odbijanje zapošljavanja zbog trudnoće ili porodiljskog odsustva,
• zatraživanje podataka o trudnoći bez zakonskog osnova,
• uskraćivanje prava trudnicama i porodiljama,
• onemogućavanje prava na dojenje, porođajno odsustvo, obrazovanje, tehničko unapređenje, zaštitu ličnih podataka i drugo.

Kazne za fizička lica – poslodavce: od 500 do 1.000 KM.
Kazne za odgovorne osobe u pravnim licima: od 100 do 1.000 KM.

Kazne za agencije za privremeno zapošljavanje

Član 253 propisuje da agencije koje posluju protivno zakonu ili bez dozvole mogu biti novčano kažnjene od 2.000 do 10.000 KM, konkretno za:

• rad bez dozvole ili mimo zakonskih uslova (čl. 73, 77–79),
• nezaključenje ugovora o ustupanju radnika u pisanoj formi,
• ugovore koji ne sadrže obavezne podatke,
• ugovore o privremenom radu koji nisu u skladu sa zakonom.

Odgovorna lica u agencijama mogu biti kažnjena sa 2.000 do 3.000 KM.

Kazne za digitalne platforme i agregatore

Zakon po prvi put detaljno reguliše rad putem digitalnih platformi, a član 254 predviđa sankcije za:

• obavljanje djelatnosti suprotno čl. 216–225 (npr. izostanak ugovora, prava i obaveza radnika),
• nezaključivanje ugovora o radu u skladu sa čl. 226 i 227.

Kazne su predviđene u sljedećim iznosima:

– od 2.000 do 10.000 KM za pravna lica (platforme, agregatori),

– od 1.000 do 1.600 KM za fizička lica,

– od 2.000 do 3.000 KM za odgovorne osobe u pravnim licima.

Zakon još nije konačan – sugestije građana i struke se razmatraju

Podsjetimo, novi Zakon o radu još nije u konačnoj formi i kako su za naš portal potvrdili iz Federalnog ministarstva rada, u toku su detaljne analize brojnih komentara, prijedloga i sugestija koje su pristigle tokom javne rasprave.

“Nakon proteka utvrđenog roka za dostavljanje istih, zaprimljen je veliki broj komentara, prijedloga i sugestija, što ukazuje na pozitivne reakcije javnosti na datu mogućnost, posebno imajući u vidu jednaku zainteresovanost pravnih i fizičkih lica. S tim u vezi, ovo Ministarstvo će, kao i brojne prethodno zaprimljene inicijative, uzeti u razmatranje pristigle komentare, prijedloge i sugestije, koje će nakon detaljne analize koja je u toku i utvrđivanja svrsishodnosti istih, eventualno inkorporirati u Radni tekst Zakona o radu”, poručeno je iz Federalnog ministarstva rada u izjavi za Akta.ba.

E.K.